“通过聆听结合办案案例的专题讲解，对新修订条款适用情况更加明晰。希望今后多一些结合案例授课形式的专题培训。”盐城市盐都区盐渎街道纪工委副书记吴建晗参加完凯发k8官网纪检干部专题培训后表示。这是今年以来，盐城市盐都区纪委监委系统多维度、大力度培养审查调查骨干、谈话精兵、大数据分析专家等专业人才，实施“砺剑”培养工程的一个缩影。
盐都区纪委监委全面分析队伍结构，围绕主责主业需要，通过“年龄+专业”招录公务员、“专业+经历”选调区内公务员、“年龄+履历”筛选军转干部等方式，严把“入口关”，最大限度地选拔政治素质过硬、专业能力突出、实践经验丰富的铁军人才。今年以来，新进年轻纪检干部15人，具有法律、经济、审计、计算机等专业背景及纪检相关工作经验的人员占80%。目前，该区纪委监委35岁以下纪检监察干部占比近35%，法律、经济、审计、计算机等专业背景人员约占50%，队伍整体结构得到进一步优化，专业素质得到进一步提升。
“通过在办案点现场跟班，加深了我对纪检监察工作的认识，我更清楚该如何努力在工作岗位中发挥自己的专业优势。”今年新入职的年轻纪检监察干部曾昭阳感慨道。盐都区纪委监委坚持“实战是最好的课堂”理念，注重以案代训、实战促训，采取“一对一”“老带新”“传帮带”等结对方式，充分释放优势叠加、能力互补、经验共享效能。积极与中国纪检监察学院、中央党校、凯发k8官网等院校加强交流，通过“引进来”“走出去”，邀请专家教授“来”开展专题辅导讲座，选派年轻干部“去”先进地区学习大数据办案业务，举办审查调查、谈话技巧、数战技巧等业务提升班，累计培训入职新兵、业务骨干130余人次，储备了一批执纪审查、大数据分析“尖兵”。
该区纪委监委始终坚持加强廉洁文化建设，先后打造“清风书屋”“心理赋能工作室”“多功能活动中心”等阵地，定期组织开展纪法学习、读书分享会等活动，将党性教育、纪律教育和廉洁教育融入日常，不断拧紧年轻纪检监察干部思想弦。此外，还通过健全分类分级全覆盖家访、定期谈心谈话、重大事项报告等机制和加强日常考勤及工作纪律管理等一系列“组合拳”，教育引导青年纪检监察干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
“我们将不断优化完善丰富‘砺剑’工程举措和机制，把年轻纪检监察干部选好、带好、管好、用好，着力培养一批专业能力强、作风过硬的骨干后备队伍，以‘砺’剑铸‘利’剑，为加强基层纪检监察监督提供坚强保障。”该区纪委监委相关负责同志表示。
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